データベース

2019年11月29日

2019年11月22日、大澤昇平　「はい、自然の摂理です。十分客観的に得られたデータ（情報）には人間は主観は入りこまず

2019年11月29日

2019年11月22日、大澤昇平　「いえ、単なる好き嫌いの話ではありません。整理すると、私企業が

2019年11月29日

2019年11月22日、大澤昇平　「まるで教養があれば面接に呼ぶかのような言い方ですが、採用において国籍を検討する

2019年11月29日

2019年11月22日、大澤昇平　「まさに私が言いたかったのはこのことです。　これからAIが人権を持って行く時代

2019年11月29日

2019年11月22日、大澤昇平　「我々 AI 研究者の中で、国籍というのは単なるベクトルの 0-1 に過ぎません。そして

2019年11月29日

2019年11月22日、大澤昇平　「北京は楽しかったですよ。中国語も生活できる程度には話せるようになりました。ただ

2019年11月29日

2019年11月22日、大澤昇平　「基本的人権に、「どの会社でも入れる権利」ってありましたっけ？

2019年11月29日

2019年11月23日、大澤昇平　「お前ら株式会社Daisyを告訴すればHR Techの採用差別無くなるかもよってこっちが

2019年11月29日

2019年11月23日、大澤昇平　「パフォーマンス低い人採用した方が無くなりますがね。

2019年11月29日

2019年11月25日、大澤昇平　「〔連続ツイート〕　今回の炎上問題について、あくまで株式会社Daisyの立場として