アーカイブ: データベース

2019年11月29日

2019年11月22日、大澤昇平　「いえ、単なる好き嫌いの話ではありません。整理すると、私企業が

2019年11月29日

2019年11月22日、大澤昇平　「はい、自然の摂理です。十分客観的に得られたデータ（情報）には人間は主観は入りこまず

2019年11月29日

2019年11月20日、大澤昇平　「そもそも中国人って時点で面接に呼びません。書類で落とします。

2019年11月29日

2019年11月20日、大澤昇平　「中国人のパフォーマンス低いので営利企業じゃ使えないっすね

2019年11月29日

2019年11月25日、大澤昇平　「〔連続ツイート〕　今回の炎上問題について、あくまで株式会社Daisyの立場として

2019年11月29日

2019年11月23日、大澤昇平　「パフォーマンス低い人採用した方が無くなりますがね。

2019年11月29日

2019年11月23日、大澤昇平　「お前ら株式会社Daisyを告訴すればHR Techの採用差別無くなるかもよってこっちが

2019年11月29日

2019年11月22日、大澤昇平　「基本的人権に、「どの会社でも入れる権利」ってありましたっけ？

2019年11月29日

2019年11月22日、大澤昇平　「北京は楽しかったですよ。中国語も生活できる程度には話せるようになりました。ただ

2019年11月29日

2019年11月20日、大澤昇平　「弊社 Daisy では中国人は採用しません