2019年11月29日 by antiracism-info · Published 2019年11月29日 · Last modified 2019年11月30日 2019年11月22日、大澤昇平 「はい、自然の摂理です。十分客観的に得られたデータ（情報）には人間は主観は入りこまず
2019年11月29日 by antiracism-info · Published 2019年11月29日 · Last modified 2019年11月30日 2019年11月22日、大澤昇平 「我々 AI 研究者の中で、国籍というのは単なるベクトルの 0-1 に過ぎません。そして
2019年11月29日 by antiracism-info · Published 2019年11月29日 · Last modified 2019年11月30日 2019年11月22日、大澤昇平 「まさに私が言いたかったのはこのことです。 これからAIが人権を持って行く時代
2019年11月29日 by antiracism-info · Published 2019年11月29日 · Last modified 2019年11月30日 2019年11月22日、大澤昇平 「まるで教養があれば面接に呼ぶかのような言い方ですが、採用において国籍を検討する
2019年11月29日 by antiracism-info · Published 2019年11月29日 · Last modified 2019年11月30日 2019年11月22日、大澤昇平 「いえ、単なる好き嫌いの話ではありません。整理すると、私企業が
2019年11月29日 by antiracism-info · Published 2019年11月29日 · Last modified 2019年11月30日 2019年11月20日、大澤昇平 「そもそも中国人って時点で面接に呼びません。書類で落とします。
2019年11月29日 by antiracism-info · Published 2019年11月29日 · Last modified 2019年11月30日 2019年11月20日、大澤昇平 「中国人のパフォーマンス低いので営利企業じゃ使えないっすね
2019年11月29日 by antiracism-info · Published 2019年11月29日 · Last modified 2019年11月30日 2019年11月25日、大澤昇平 「〔連続ツイート〕 今回の炎上問題について、あくまで株式会社Daisyの立場として
2019年11月29日 by antiracism-info · Published 2019年11月29日 · Last modified 2019年11月30日 2019年11月23日、大澤昇平 「パフォーマンス低い人採用した方が無くなりますがね。
2019年11月29日 by antiracism-info · Published 2019年11月29日 · Last modified 2019年11月30日 2019年11月23日、大澤昇平 「お前ら株式会社Daisyを告訴すればHR Techの採用差別無くなるかもよってこっちが
