2019年11月29日 by antiracism-info · Published 2019年11月29日 · Last modified 2019年11月30日 2019年11月22日、大澤昇平 「AI の場合は単に精度が高ければ何でもいいんですよ。設計時に人間が主観
2019年11月29日 by antiracism-info · Published 2019年11月29日 · Last modified 2019年11月30日 2019年11月22日、大澤昇平 「既にHR Tech (AI)の領域では、採用時に人物属性を考慮した自動選考を行っており
2019年11月29日 by antiracism-info · Published 2019年11月29日 · Last modified 2019年11月30日 2019年11月22日、大澤昇平 「資本主義の文脈において、パフォーマンスの低い労働者は差別されて然るべきです
2019年11月29日 by antiracism-info · Published 2019年11月29日 · Last modified 2019年11月30日 2019年11月22日、大澤昇平 「会社は幼稚園じゃないので。採用時にパフォーマンスと相関する指標を考慮に入れて
2019年11月29日 by antiracism-info · Published 2019年11月29日 · Last modified 2019年11月30日 2019年11月21日、大澤昇平 「中国人を採用しないのは差別、という風に騒いでる連中は単に自分の会社で採用すればいい
2019年11月29日 by antiracism-info · Published 2019年11月29日 · Last modified 2019年11月30日 2019年11月22日、大澤昇平 「我々 AI 研究者の中で、国籍というのは単なるベクトルの 0-1 に過ぎません。そして
2019年11月29日 by antiracism-info · Published 2019年11月29日 · Last modified 2019年11月30日 2019年11月22日、大澤昇平 「まさに私が言いたかったのはこのことです。 これからAIが人権を持って行く時代
2019年11月29日 by antiracism-info · Published 2019年11月29日 · Last modified 2019年11月30日 2019年11月22日、大澤昇平 「まるで教養があれば面接に呼ぶかのような言い方ですが、採用において国籍を検討する
2019年11月29日 by antiracism-info · Published 2019年11月29日 · Last modified 2019年11月30日 2019年11月22日、大澤昇平 「いえ、単なる好き嫌いの話ではありません。整理すると、私企業が
2019年11月29日 by antiracism-info · Published 2019年11月29日 · Last modified 2019年11月30日 2019年11月22日、大澤昇平 「はい、自然の摂理です。十分客観的に得られたデータ（情報）には人間は主観は入りこまず
