2019年11月22日、大澤昇平 「既にHR Tech (AI)の領域では、採用時に人物属性を考慮した自動選考を行っており
2019年11月22日、大澤昇平 「既にHR Tech (AI)の領域では、採用時に人物属性を考慮した自動選考を行っており
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| 発言内容 | 〔自身の中国籍者に対する雇用差別発言（https://twitter.com/ohsaworks/status/1197017322185052161）を肯定する文脈で〕
既にHR Tech (AI)の領域では、採用時に人物属性を考慮した自動選考を行っており、
インプットには人種や国籍だけでなく性別や年齢が含まれる。
私のことをレイシストと「なんかそれっぽい名前」でレッテル貼りしたからといって、
これらの属性とパフォーマンスの因果関係が突然無に帰すわけではない。 |
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| 発言者 | 大澤昇平 |
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| 所属 | 東京大学大学院情報学環境情報経済AIソリューション寄付講座特任准教授 |
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| 所属団体 | |
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| 発言日時 | 2019/11/22 |
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| 発言場所 | Twitter |
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| 情報源 | Twitter |
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| 掲載日時 | 2019/11/22 |
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| 掲載元URL | https://twitter.com/Ohsaworks/status/1197763060431081473 |
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| 事後経過 | |
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| 経過情報源 | |
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| 経過掲載日時 | |
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| 経過掲載URL | |
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| 補足・解説 | |
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